一是坚持系统的学习导向，全面提升青年干警综合素能。

 

洮南市院注重对年轻干警法律职业素能的培养，定期开展法律文书写作、案卡填录、信息调研等专题培训，成立法律职业资格考试学习小组，在全院形成“比学赶超”的浓厚学习氛围，为检察工作培养专业化的法律人才；注重提升青年干警政治素养，以“党史学习教育”等活动为契机，打牢思想根基，积蓄前行力量；积极发挥新老干警“传帮带”作用，将检察职业精神和多年积累的优秀的工作经验、方法传承下去，让青年干警在一代代检察前辈的肩膀上继续攀登；新建院内主题图书室，成立“书香洮检”读书会，开设“悦 · 读” “洮检论坛”等专栏，检察长带头，青年干警全员参与，线上线下开展心得分享、好书推荐等系列活动，引导青年干警读好书、好读书，以优质书籍滋养灵魂，拓展视野格局，提升人文素养，反哺现实工作。年初以来，先后在专栏发布：悦读感悟13篇、未检云课堂11期、洮检说法、洮检论坛5期，此外还有诗朗诵、手势舞等形式新颖、内容丰富的优秀作品，受到广泛关注。

 

二是立足多元的实践导向，积极助推青年干警砥砺成长。

 

洮南市人民检察院以白城市检察机关下发的“520”创优能力提升计划纲要为导向，在检察办案、疫情防控、检察新媒体宣传等多方面，为青年干警提供广阔平台。先后成立了以青年女检察官为核心的未检办案团队、以青年党员为主体的疫情防控党员突击队、以青年干警为制作班底的检察新媒体宣传队伍等等，并以青年干警为骨干，大力推进护企安商、乡村振兴、平安创建等工作，给青年干警施展才能抱负的机会与空间，鼓励他们通过实践增加工作经验、检验理论知识、展示个人风采，引导他们在成长中养成系统的哲学思维，面对问题勤思考，审视自我善反思，在检察理论和实践的相互校正、反哺和完善中，逐步树立起对检察事业强大的责任感、使命感和荣誉感。

 

三是构建良好的用人导向，切实打通青年干警上升渠道。

 

头雁领航，群雁齐飞，洮南市院以胥劲轶检察长为“领头雁”的新一届院党组，鼎新革故，锐意有为，充分把握队伍年龄红利，在工作中，坚持为贤是举，不拘年龄资历，大胆选贤任能。今年以来，先后提拔任用5名作风硬、学历高、能力强的八零、九零后干警走上中层正、副职岗位，并通过压担子、加任务的方式帮助他们快速适应角色、毅然担起重任。洮南检察良好的选人用人导向，既激发了年轻干警的积极性，发挥了他们工作充满热情、思路灵活、善于学习的特点，为检察事业带来生机与活力，又打破了年龄断层困境，有效破解了现有领导班子青黄不接的现实难题，为干部队伍注入新鲜血液，为洮南检察可持续发展提供后备力量。

 

凝聚青春力量，续写时代华章。洮南检察充分把握队伍年龄红利，拼搏有为，笃行致远，不断加强青年干警思想淬炼、专业训练和实践锻炼，奋力开拓洮南检察两个跨越式发展新局面。?