一、队伍建设

一是着力打造年轻干部培养选拔管理全链条机制。目前，我院现有政法干警46人，40岁以下年轻干部30人，已占到干警总数的63.8%，全院平均年龄38.3岁。面对年轻干警逐年增多的实际情况，在建设高素质、现代化检察队伍上，突出在培养年轻干部上下大气力，打造全链条干部选任管理体系，不断释放人岗相适“乘数效应”，激发担当作为内生动力，实现队伍整体效能最大化，为全方位推动检察事业高质量发展提供有力人才保证和智力支持。

二是注重发现储备，打造年轻干部队伍的“蓄水池”。突出规划引领，在市院大力支持下，建立年轻干部人才库，并同步向市委组织部、市委政法委推荐。科学选配领导班子，注重80后年轻干部选拔任用，着力改善班子年龄、知识和专业结构。着重建立梯次架构。制定《优秀年轻干部培养方案》，树立“重品行、重实绩、重公论”的选人用人导向，注重90后年轻干部充实到检察队伍的梯次结构中，使优秀年轻干部能够在最佳年龄走向最佳岗位、发挥最佳作用。

三是突出培养锻炼，打造年轻干部进步的“练兵场”。立足早育苗子，优先安排学习培训。注重从事业发展需要和干警成长规律出发优化路径，抓好递进培养。发挥最高检、省院调训、培训机制，不看年龄、看业绩，不看职务、看学历，培训名额向办案一线和普通干警倾斜，优先选派年轻干警参加。积极争取市委青年干部培养人选，搭好梯子，优先安排年轻骨干挂职交流。统筹用好内外两种资源，既注重送出去“开眼界”，又注重请进来“传经验”。

四是大胆提拔使用，搭建年轻干部成长的“快车道”。创新“AB”岗工作机制，办公室、政治部综合部门的年轻干警B岗设立在业务部门，各业务部门35周岁以下干警的B岗设立在政治部，成立“洮检文创团队”，通过组织专家为年轻干警授课，开展“优秀典型案例”、“特色品牌创建”、“我的办案故事”、同堂培训等方式，全面强化干警思想政治、能力素养、司法实务等内功，夯实理论基础和实务技能，做到面对本职工作胸有成竹、独当一面，能够较好完成工作任务。通过AB岗位统筹管理，合理调配使用，即A岗为本职工作岗，B岗为综合素能提升岗，AB岗位立足综合能力提升，适时调动。AB岗互补模式确保了工作有序、稳定运行，避免了空闲、缺位、延误工作等情况，强化了综合创新能力提升，助力全院整体工作推进。

二、宣传工作

一是壮大主流思想舆论，筑牢检察意识形态安全防线。深入贯彻落实全国检察宣传文化工作会议，积极主动讲好全院为大局服务、为人民司法、为法治担当的检察好故事，持续加强检察文化品牌培育，将学思践悟习近平文化思想落实在各项检察宣传文化工作中。严格落实意识形态工作责任制，进一步管好守住建牢全院意识形态主阵地。严格落实“三同步”工作机制，严格按照全流程处置涉检舆情，严守宣传纪律，确保不发生网络意识形态事件，切实维护检察机关意识形态安全。

二是强化统筹协调，持续深化构建检察宣传大格局。树立大宣传工作理念，建立统筹协调机制，逐步实现上下联通、部门协同、资源整合、一体履职的大宣传格局，着力营造“人人都是宣传员”的浓厚氛围。加强全院新闻宣传一体化建设，进行资源共享和线索整合，针对重点工作开展一体部署正面宣传和舆论引导。强化检媒合作，及时“供料”“喂料”，促进检察资源与媒体资源深度融合，让检察工作更多走进大众视野、群众生活。

三是加强能力建设，提高新闻宣传人才和队伍素质。继续与洮南融媒开设“检察官说法”栏目。组织公益诉讼检察部门以“古城正益”为主题录制普法、以案说法等内容的节目，在电视台播发，不断提升洮南检察的社会认可度。通过开展“作品策划沙龙”“创作分享座谈”“多部门融创拍摄”等形式，切实强化全院年轻干警检察新闻宣传队伍政治、业务能力素质，不断增强宣传人员政治把关、话题引导、正面宣传、舆情处置、联系群众等能力。组织宣传人员多深入办案一线调查采访，在实践中增进“脚力”“眼力”“脑力”“笔力”，做到“策划能谋、提笔能写、举手能拍、出境能讲”，多创作出检察人员想看、人民群众爱看的高质量新闻产品。

四是围绕中心工作，以精品力作促推宣传影响力提升。立足检察中心工作，院党组重点任务部署，紧扣重大主题，紧贴人民需求，紧密联系基层，宣传好检察机关深化诉源治理、加强诉讼活动法律监督、服务经济社会高质量发展等方面的突出亮点。增强与业务部门的宣传融合，植入宣传前置理念，引导形成随时记录留存重点工作进展“小视频”影像资料好习惯，努力用宣传工作“大文章”助力检察业务工作蓬勃发展。注重挖掘检察亮点工作、先进典型，打造具有检察特色的系列作品、创新栏目、宣传品牌，文艺精品，努力为推进检察工作高质量发展，注入更多、更为主动、更加奋发昂扬的精神力量。

三、党建工作

突出党建与业务融合，坚持“124”工作模式，即“一个目标、两个带头、四种融合”，把党建与业务工作同谋划、共部署，围绕以党建促业务、以业务强党建两手抓的工作理念，实现党建工作与检察工作的“双提升”。

一是组织建设引领融合。坚持“党建+”，充分发挥党建引领作用，为业务融合打下坚实基础。合理划分党小组3个，均由中层正职担任，实现了党建+的组织保障，持续提升了基层党组织组织力。日常办案中，遇到疑难、复杂、重大案件，必由党员检察官承办，时刻体现党员当先锋、打头阵的表率作用，以实际行动教育引导身边普通干警向党员看齐。最大程度的凝聚人心，尤其是针对新招录人员，组织年轻干警参加学习，宣传党的理论知识、观看党员先锋模范事迹影片等，提升对党的认识，引导年轻干警向党组织靠拢。

二是阵地建设促进融合。通过党员活动阵地集中展示洮检红色基因，全面规范主题党日形式内容，让党员干警在主题党日活动中从全方位多层面受到洗礼。今年，院党组计划专题研究打造具有洮南特色的党性教育阵地和党建活动阵地，致力于红色文化保护，紧密结合实际设计版面，促进党建工作与检察工作深度融合。今年，我院还加强对帮扶的富强社区升级党群活动阵地1个，拟打造具有古城特色活动阵地2个，不断提升党组织的凝聚力、向心力，增强党员干警的身份归属感。

三是理论学习带融合。以深入巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，持续推进政治轮训，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育与日常检察工作有机结合，开展大学习大讨论大培训。

四是形式多样抓融合。结合全院党建工作实际，加强落实主题党日活动，组织开展了重温入党誓词、升国旗、党组书记讲党课、支部融情共建、邀请社区老党员讲革命传统党课、开展系列普法主题党日活动。组织开展“清风护航新征程”系列主题活动，深入廉政教育基地和红色教育基地接受廉政教育、红色教育，丰富组织生活形式内容，不断增强党组织凝聚力、战斗力和吸引力。在全院开展党员亮身份活动，激发强化党员意识，发挥党员的先锋模范作用，在检察工作中，党员干警勇挑重担，充分发挥党员办难案、冲锋在一线的表率作用。

问题：（一）检察官员额配置情况。

我院共有政法专项编制53名，实有46名，核定员额检察官21名，实有14名，其中：领导班子4名、刑事检察4名、民行公检察2名、刑事执行检察1名、控告申诉检察2名、未成年人检察1名。为落实司法责任制，建立公平公正的常态化员额制检察官遴选制度，不断推动检察官正规化专业化职业化发展，我院严格执行《全省检察机关员额制检察官动态调整工作方案》相关要求，严格按照程序做好员额检察官选任工作。

（二）检察官员额退出情况。

2017年以来，我院共退额17名，其中：2017 -2018年度调出所任职检察院的6名（转隶人员）、退休11名，无应当退额、考核压力传导退额、因考核不称职（业绩考评考核不合格）或者经考核委员会认定不能胜任检察官职务的人员。今年，还将有3名员额退休，届时将有10个员额空缺少。

（三）检察官遴选情况。

1.改革前原检察官在本院入额遴选情况：改革前我院共有专项政法编制人员69名，其中检察官30名，检察长1名，副检察长3名，专职检委会委员2名,检察员24名，助理检察员3名，书记员7人。改革后第一次批量入额25人。2017年以来，先后7次10人入额，现有员额制检察官16人。

目前，我院没有未入额原检察官。

2.2016年以来初任检察官任职情况。2016年以来我院共有检察官助理入额4人。

3.2024年，我院1人符合入额条件，2025年1人、2026年2人、2027年3人符合入额条件。目前，我院面临员额后备力量不足，青黄不接困境。今年有3员额退休，当前面临困境有三个，一是检察官法规定法学专业5年法律工作年限，二是非法专业8年法律工作要求，三是近两年未招录新人。